www.glima.info מפתח אלפאביתי, תוכן עניינים

הגבלת אחריות: אתר אינטרנט זה אינו מהווה מקור משפטי פורמלי, ומטרתו הינה לספק כלי עזר עבור עורכי דין. האתר אינו מהווה תחליף לחוות דעת משפטית של עורך דין ולמקורות הפורמליים כגון ספר החוקים, ילקוט הפרסומים, ורשם ההסכמים הקיבוציים

לחץ כאן לצורך קבלת מידע בדואר אלקטרוני, על דבר עדכונו של דף זה ועל דבר יציאתם של עדכונים לקובץ "משפט העבודה והסכמים קיבוציים" - עדכון אחרון, מספר 137, יצא בחודש יולי 2011. עוד לענין הסדרה, "משפט העבודה והסכמים קיבוציים", ראה בדף הבית - של גלימה הוצאה לאור. הערה לגבי סדר עדכונם של דפי החידושים: הדפים אינם מתעדכנים באופן כרונולוגי. ניתן לקבל הודעה בדואר אלקטרוני, על כל שינוי בכל אחד מדפי האתר, גם דרך מנגנון אוטומטי - צריך להצטרף לצורך זה כחבר לאתר, ולהפעיל את מנגנון המעקב על הדף הרצוי


ינואר 2012

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
קישור לפרטים בנוגע להזמנת מהדורת האינטרנט				יצאה מהדורת אינטרנט ל"משפט העבודה והסכמים קיבוציים".	25/1/12
עודכנה רשימת הקטיגוריות המוגנות. הוספו איסורי הפליה בקשר ל: נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות והפריה חוץ גופית, הורות, ושירות מילואים. לענין שירות התעסוקה, ראה גם משפט העבודה פרק 10.11. לענין איסור הפליה באופן כללי, ראה בפרק 10.22	ס"ח 2334	אתר רשומות	איסור הפליה בהשמת עובדים	חוק שירות התעסוקה (תיקון מס' 20), התשע"ב - 2012	23/1/12
עודכנו אגרות בתי הדין לעבודה. ראה לענין זה גם משפט העבודה, פרק 10.15.3	ק"ת 7077	אתר רשומות	סדר דין	הודעת בית הדין לעבודה (אגרות), התשע"ב - 2012	12/1/12

דצמבר 2011

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הגדלת גיל הפרישה לנשים, אל מעבר ל- 62 עוכבה בחמש שנים. נעשה גם תיקון עקיף לחוק הביטוח הלאומי. ראה חוק גיל פרישה, ופסיקה לפיו, במשפט העבודה פרק 11א	ס"ח 2328	אתר רשומות	פרישה לפנסיה	חוק גיל פרישה (תיקון מס' 3), התשע"ב - 2011	29/12/11
הודעה על כוונה להרחיב הסכם קיבוצי מיום 2.8.2011, בענף האפייה. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 21.1	י"פ 6346	אתר משרד המשפטים	ענף האפיה	הודעה על כוונה למתן צו הרחבה	22/12/11
תחילתו של החוק, שישה חודשים מיום פרסומו. ישולב בעתיד, במשפט העבודה פרק 10.3.5	ס"ח 2326	אתר הכנסת	פיקוח וענישה מנהליים על מעבידים ומזמיני שירות מסויימים	חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב - 2011	19/12/11
עיקר התיקון קשור לשינויים מנהליים בקשר למועצת הרשות. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.11	ס"ח 2327	אתר הכנסת	מועצת שירות התעסוקה ועוד	חוק שירות התעסוקה (תיקון מס' 19), התשע"ב - 2011	19/12/11

נובמבר 2011

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נפסק, בין היתר, כי לצורך השוואת זכויות על פי סעיף 13(א) לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו - 1996 , לא חייבת להיות זהות בין תפקידי עובדי הקבלן, לבין עובדי המשתמש בעבודה שאליהם נעשית ההשוואה. די בקרבה ובהפעלת שיקול דעת לענין התאמת הזכויות. כן נפסק שיש ככלל להחיל (בנוסף לזכויות הנובעות מהתפקיד ונסיבותיו) את הזכויות הניתנות לכל עובדי המשתמש (בלי קשר לתפקידם), וכי יש לבצע בדיקה של ממש של המקורות ההסכמיים החלים אצל המשתמש בעבודה. ראה לענין זה גם משפט העבודה, פרק 10.4.5	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	עובדי כוח אדם	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 14274-10-10, גלעד גולדברג ואחרים - אורטל שירותי כוח אדם בע"מ והתעשייה האווירית בע"מ	14/11/11

אוקטובר 2011

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נפסק, בין היתר, כי תקרת הפיצוי הקבועה בסעיף 6(ב) לחוק, עשויה להגביל את שיעור הפיצוי בגין מספר ארועים של הטרדה מינית (כמסכת אחת), ועשויה שלא להגבילו, לפי שיקול דעת בית הדין. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.23	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הטרדה מינית בעבודה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 697/09, 54/10, פלונית - אלמוני	30/10/11
דמי ההבראה הועמדו על 365 ש"ח ליום, החל מיום 1.7.2011. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.7	י"פ 6305	אתר משרד המשפטים	דמי הבראה במגזר הפרטי	צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה	6/10/11
בין היתר נפסק כי פיטורי צמצום על פי ותק, במתאם גבוה מדי לגיל, תוך פגיעה חמורה יותר בעובדות מבוגרות בהשוואה לצעירות, ובלי פיצוי הולם ודאגה לפנסיה, היוו הפליה אסורה מחמת גיל. ראה לענין זה גם משפט העבודה, פרק 10.22. כן נפסק שם ברוב דעות, כי תקנות חינוך ממלכתי (מוסדות מוכרים), התשי"ד - 1953, הקנו לגננות - שהועסקו על ידי מוסד חינוך מוכר שאינו רשמי - זכות לקבל שכר לפי השיעורים והכללים הנהוגים במוסדות חינוך רשמיים. לענין הצמדת זכויות על פי חוק ותקנות, ראה גם במשפט העבודה פרק 5.1.	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	הפליה מחמת גיל; זכויות שכר במוסדות חינוך מוכרים שאינם רשמיים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 203/09, רשת הגנים של אגודת ישראל - שמחה בוסי; היועץ המשפט לממשלה; נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה ואחרים	2/10/11

ספטמבר 2011

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ניתנו שיניים להוראת סעיף 70 לחוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות, לפיו אין לפטר עובד ללא הסכמת הועד או ארגון העובדים. ראה החוקה בהסכמים קיבוציים פרק 12.1.8; וראה לענין פיטורים באופן כללי, במשפט העבודה פרק 10.10.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	פיטורים; חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 35912-08-10, אסתר תריף - עיריית יהוד מונוסון	27/9/11
זה בעיקר עריכה מחודשת של צווים קודמים (הוספה הבהרה לענין זכאות עובד שהסדר פנסיה מיטיב לו הוא זכאי נכנס לתוקף במועד מאוחר ממועד הזכאות לפי הצו שכאן; שינוי בהגדרת הסדר פנסיה מיטיב החל מיום 1.1.2014; ביטול הוראה נפרדת לענין עובדים שהגיעו לגיל 50 לפני המועד הקובע; הבהרה לענין הגדלת הפרשות לפיצויי פיטורים בקשר להסדרים קיימים; ושיעורי הפרשה פנסיוניים מלאים החל מיום 1.1.2014). ראה גם, משפט העבודה פרק 11.05	י"פ 6302	אתר משרד המשפטים	פנסיה	צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה	27/9/11
שיעור ההחזר המירבי הועלה ל- 24.40 שקלים חדשים ליום עבודה, החל מיום 1.1.2011. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.6	י"פ 6302	אתר משרד המשפטים	הוצאות נסיעה	צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה	27/9/11
הצו ישולב בהסכמים קיבוציים פרק 12.4.9	י"פ 6291	אתר משרד המשפטים	תנאי עבודה ושכר	צו הרחבה בענף המלונאות	7/9/11
לענין סעיף 183 לחוק, הועמד הסכום על 106,054 ש"ח; לענין סעיף 184 הועמד הסכום על 16,316, וזאת החל מיום 1.1.2011. ראה הוראות החוק במשפט העבודה פרק 10.10.5 וראה הסכומים בהסכמים קיבוציים פרק 991.3.1	י"פ 6289	אתר משרד המשפטים	ביטוח זכויות עובדים	הודעה בדבר שינויים בסכומים מרביים של גימלה לעובד או לקופת גמל בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה - 1995	5/9/11
בהשוואה להסכם הקודם (מיום 14.10.2010, שמספרו 7014/2011), שונו בין היתר שתי הוראות הנוגעות לאורך יום העבודה. ראה גם, הסכמים קיבוציים, פרק 98		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	תנאי עבודה ושכר	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7043/2011) למורי דרך מוסמכים להדרכת תיירות נכנסת לישראל	5/9/11
נפסק כי התפטרותם של רופאים מתמחים בבתי חולים לא היתה אותנטית - נקבע כי דובר בעצם ב"שביתה" - וניתנו כנגדה צווים. זאת בין היתר משום שמכתבי ההתפטרות הופקדו בידי גורם שלישי שניתן לו שיקול דעת אם ומתי להגישם, על פי קיומם או הפרתם של אינטרסים של קבוצת עובדים שלא היתה יציגה על פי החוק; ומשום שלרופאים היתה ציפיה לשוב לעבודה כולם ביחד לאחר שיענו דרישותיהם. הערת מערכת: התפטרות היא בעיקרה היכולת להפסיק לשרת את האחר ולפי הבנתנו היא חיונית עבור כל חברה צודקת. ככל שמפרשים ומדקדקים יותר בהגדרת "ההתפטרות" ונותנים צווים כנגד התפטרות שאינה עומדת בתנאים כלשהם, כך משעבדים יותר את המשרת. ראה לענין התפטרות גם משפט העבודה פרק 10.10.1; לענין יציגות ראה בפרק 10.1.8; ולענין צווי מניעה נגד שביתה בפרק 10.2.5	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	התפטרות קיבוצית; שביתה	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בסק"כ 722-09-11, מדינת ישראל, משרד הבריאות ומשרד האוצר ושירותי בריאות כללית נ' ההסתדרות הרפואית בישראל ועמותת מרש"ם	4/9/11

אוגוסט 2011

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה גם, משפט העבודה פרק 10.7.1	ק"ת 7028	אתר משרד המשפטים	בטיחות בעבודה; עבודת נשים	תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות)(תיקון), התשע"א - 2011 תקנות עבודת נשים (עבודות בקרינה מייננת)(תיקון),התשע"א - 2011	29/8/11
ראה גם, משפט העבודה חלק 10.13. תיקוני טעויות פורסמו בק"ת 7031	ק"ת 7028	אתר משרד המשפטים	בטיחות בעבודה	תקנות הבטיחות בעבודה - לגבי עבודה בגורמים מזיקים; באיזוציאנאטים; בבנזן; בויניל-כלוריד; בזרניך (ארסן);בכספית; במתכות מסויימות; בעופרת; בממיסים פחמימניים ארומטיים מסוימים; בממיסים פחמימניים הלוגניים מסוימים; בקרינה מייננת; ובחומרי הדברה שהם זרחנים אורגניים וקרבמטים	29/8/11
ישולב בהסכמים קיבוציים פרק 13.4		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	תנאי עבודה ושכר	הסכם קיבוצי, בין מדינת ישראל, שירותי בריאות כללית וההסתדרות המדיצינית הדסה לבין ההסתדרות הרפואית בישראל	25/8/11
נקבעו בין היתר מכסות שונות של שעות נוספות לצורך דוחות שנתיים ורבעוניים; גבול עליון ליום עבודה; ומגבלות על מספר ימי העבודה בשבוע בהם מותרת העסקה כאמור. ראה גם משפט העבודה פרק 10.5	י"פ 6281	אתר משרד המשפטים	שעות עבודה ומנוחה	הודעה על מתן היתר כללי להעבדה של רואה חשבון בשעות נוספות לצורך הכנת דוחות כספיים על פי דין	16/8/11
בית הדין קבע כי זבניות בחנות בגדים לא הורשו לשבת, וכי גערו בהן כל אימת שישבו. נפסקו בין היתר פיצויים לדוגמה בשיעור 50,000 ש"ח. ראה גם חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז - 2007, ופסיקה נוספת לפיו, בהסכמים קיבוציים פרק 993.3.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	זכות לעבוד בישיבה	פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים בתע"א 1438/09 (י-ם), מיטל נעימי - פטרול (א.ל.) אופנה בע"מ	16/8/11
	הסכם עוז לתמורה	משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	רפורמה בחינוך; הסכם עוז לתמורה	הסכם קיבוצי (מספרו 7040/2011), בין מרכז השלטון המקומי ושלוש הערים הגדולות לבין ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים ובמכללות	14/8/11
נקבע בין היתר כי חוזה עבודה הממלא אחר התנאים הקבועים בחוק, יכול להוות תחליף להודעה; כי בית הדין יכול לפסוק פיצויים גם בהעדר נזק ממון, ואף פיצויים לדוגמה; וכי הפרת חובות על פי החוק מעבירה את נטל ההוכחה. ראה גם משפט העבודה פרק 10.1.6.1	ס"ח 2311	אתר הכנסת	חוזה עבודה; פיצויים; נטל ההוכחה	חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 4), התשע"א - 2011	11/8/11
תוספות שכר וותק; דמי חבר לעמותה לקידום מקצועי חברתי; הפרשות לקרן השתלמות; ועוד. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 21.1		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	שכר וזכויות נלוות	הסכם עבודה קיבוצי כללי בענף האפייה, לשנים 2014-2011, והחלטת ועדה פריטטית, שניהם בין הועד הארצי של ארגון בעלי המאפיות בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה - הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה, הועדה העליונה של עובדי האפייה בישראל	2/8/11

יולי 2011

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נקבע כי זכויות הוריות ינתנו גם לעובד שבת זוגו עצמאית ולא נעדרה מעסקה (זה נקבע כבר קודם לכן בפסיקה; ע"ע 1039/00, מיום 13.8.02). ראה גם, משפט העבודה פרק 10.22	ס"ח 2306	אתר הכנסת	זכויות הוריות	חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 17), התשע"א - 2011	25/7/11
נפסק בין היתר כי סעיף 37ה לחוק יישוב סכסוכי עבודה, התשי"ז - 1957, בדבר חובת בוררות, אינו חל בקשר לסכסוך במשא ומתן לקראת כריתתו של הסכם קיבוצי חדש (לאחר שתמה התקופה החוזית של ההסכם הקיבוצי הקודם). ראה לענין זה גם משפט העבודה פרק 10.2. כן נפסק כי מדובר בשביתה כלכלית למרות שהעובדים דורשים לא רק שיפור בשכרם ובתנאי עבודתם אלא גם טיפול במצוקות של מערכת הבריאות והוספת תקנים, ונקבע שהשביתה מידתית למרות משכה והעובדה שהיא ננקטת לגבי מערכת הבריאות. ראה לענינים אלה גם משפט העבודה פרק 10.2.5. בית הדין סרב לצרף להליכים ולמשא ומתן ארגון (של מתמחים בעיקר) שלא היה יציג. ראה לענין זה גם בפרק 10.15.5	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	שביתה	פסק דינו של בית הדין הארצי בעס"ק 48472-06-11, 50140-06-11, 50762-06-11, מדינת ישראל, משרד הבריאות ומשרד האוצר ואח' - ההסתדרות הרפואית בישראל ואח'; ניתן ביום 25.7.2011	25/7/11
ניתן צו מניעה כנגד שביתת המתמחים, משום שלא הוכרזה על ידי ארגון העובדים היציג ("שביתה פראית"), משום שלא ניתנה הודעה מוקדמת לפי החוק, ונקבע שמדובר בשביתה לא-מוגנת בשירות ציבורי. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.2.5	החלטה	אתר הנהלת בתי המשפט	שביתה ללא אישור ארגון העבודים היציג	החלטה בעס"ק 48472-06-11 הנ"ל	21/7/11
ראה גם, משפט העבודה פרק 10.4.5	ס"ח 2305	אתר הכנסת	איסור קבלת שירות מקבלן חסר רשיון	חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס' 8), התשע"א - 2011	20/7/11
תוקף ההסכם הותנה במתן צו הרחבה. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 18.1 הודעה על כוונה למתן צו הרחבה, פורסמה בי"פ 6289, התשע"א, 5.9.2011, עמ' 6315		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	שכר; תלושי שכר; דרגות ודמי הבראה	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7030/2011), בין התאחדות הקבלנים והבונים בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה - האגף לאיגוד מקצועי, הסתדרות עובדי הבנין והעץ	20/7/11
נקבעו הוראות לענין - החלפת והחלת הוראות בענין חופשת לידה, העדרויות נוספות מהעבודה, הפרשות סוציאליות בהעדרות, איסור העבדה, הגבלת פיטורים, איסור פגיעה בהיקף המשרה ועוד. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.7	ס"ח 2303	אתר הכנסת	הורים מאמצים, הורים מיועדים, והורים במשפחות אומנה	חוק עבודת נשים (תיקון מס' 48), התשע"א - 2011	11/7/11
נקבעו הוראות לענין התפטרות של הורה במשפחת אומנה ועוד. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.10	ס"ח 2303	אתר הכנסת	התפטרות בדין מפוטר	חוק פיצויי פיטורים - תיקון מס' 26	11/7/11
כוונה להרחיב ההסכם מיום 1.1.2011 שמספרו 7022/2011, ואשר עדכן הסכום ל- 24.40 ש"ח. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.6	י"פ 6264	אתר משרד המשפטים	הוצאות נסיעה לעבודה וממנה	הודעה על כוונה למתן צו הרחבה	10/7/11
נפסק בין היתר כי עבודתו של מאבטח קניון, אפשרה לו לשבת מדי פעם, וכי הוראות חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז - 2007, הופרו לגביו. נפסק פיצוי בשיעור 20,000 ש"ח (לפי הסכום שנתבע). ראה גם הסכמים קיבוציים פרק 993.3.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	עבודה בישיבה	פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה, בס"ע 5860-12-08 (חיפה), ודים ברודסקי - אבטחה מבצעית א.מ. סקיוריטי בע"מ ואחרים	4/7/11

יוני 2011

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.4.14	ס"ח 2301	אתר הכנסת	דמי הבראה במגזר הציבורי	חוק לביטול תשלום חלקי של דמי הבראה בשירות הציבורי בשנת 2010 (הוראת שעה), התשע"א - 2011	29/6/11
הוטלו חובות דיווח, הוקמה ועדת אכיפה, ועוד. ההסכם ישולב בעדכון מס' 138 לקובץ ההסכמים קיבוציים, בפרק 12.3.3		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	אכיפת זכויות עובדים בענף השמירה	הסכם עבודה קיבוצי כללי בענף השמירה והאבטחה (מספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7038/2011), בין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה - האגף לאיגוד מקצועי - האיגוד הארצי של עובדי השמירה והאבטחה	27/6/11
דמי ההבראה הועמדו על 365 ש"ח ליום החל מיום 1.7.2011. הודעה על כוונה למתן צו הרחבה פורסמה בי"פ 6273, התשע"א, 1.8.2011, עמ' 5762. ראה גם, הסכמים קיבוציים פרק 991.7		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	דמי הבראה במגזר העסקי	הסכם קיבוצי כללי, שנכרת בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה	20/6/11
שכר המינימום הועלה ל- 4,100 ש"ח, החל מיום 1.7.2011; נקבע עדכון אפשרי ליום 1.4.2012; ונקבע עדכון נוסף, ליום 1.10.2012 (הסכום למועד זה נקבע להיות 4,300 ש"ח, אך הוא עשוי להשתנות). ראה גם, משפט העבודה פרקים 10.3.01 ו- 991.3.1	ס"ח 2300	אתר הכנסת	שכר מינימום	חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה), התשע"א - 2011	15/6/11
הוספה הגדרה לענין "חסר ישע"; שונתה ההגדרה של עבירות מין, ועוד. ראה גם, משפט העבודה פרק 1.1.2	ס"ח 2300	אתר הכנסת	הגבלת חופש העיסוק	חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים (תיקון מס' 7), התשע"א - 2011	15/6/11
נדון שיעור הגמול ושכר הטרחה הראויים לתובע יצוגי אשר הסתלק מבקשת אישור תובענתו לפני שנדונה. נפסק גם כי על תובע יצוגי להתריע בפני הנתבע על כוונתו לפתוח בהליך ייצוגי. ראה לענין זה גם משפט העבודה פרק 10.15.9	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תובענות ייצוגיות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 12842-07-10, עו"ד אסף אייל - הוט מערכות תקשורת בע"מ	9/6/11

מאי 2011

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נדחתה בקשה לאישור תובענה כיצוגית. המבקש חוייב בתשלום 40,000 ש"ח; ולכאורה נפסק גם שלא תאושר תובענה ייצוגית לענין זכאות לגמול שעות נוספות. ראה לענין זה גם משפט העבודה פרק 10.15.9	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תובענות ייצוגיות	פסק דינו של בית הדין הארצי בע"ע 686/09, דוד ברקן - איילון חברה לביטוח בע"מ ואחרים	30/5/11
ישולב בהסכמים קיבוציים, פרק 13.5.2		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	עובדים סוציאליים	הסכם קיבוצי (מספרו 240/2011), בין מדינת ישראל, מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות, מרכז המועצות האזוריות, המוסד לביטוח לאומי, שירותי בריאות כללית, והסתדרות מדיצינית הדסה, לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, ואיגוד העובדים הסוציאליים	30/5/11
הכלל בדבר הפסקת הדיון נהפך, וכיום הכלל הוא שהדיון ימשך למרות שהועלתה טענת פסלות, בכפוף לחריגים. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.2	ק"ת 7001	אתר משרד המשפטים	פסלות שופט	תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) (תיקון), התשע"א - 2011	26/5/11
שינוי את מנגנון השיערוך בהשבת פקדונות וקנסות, וכיום זה נעשה לפי ריבית בנק ישראל. ראה התקנות בסוף פרק 10.15.2	ק"ת 7001	אתר משרד המשפטים	פיקדונות וקנסות - ריבית	תקנות בתי משפט והוצאה לפועל (החזרת פיקדונות וקנסות) (תיקון), התשע"א - 2011	26/5/11
הודע כי "שכר המינימום המעודכן ליום כ"ו באדר ב' התשע"א (1 באפריל 2011) הוא 3,890.25 שקלים חדשים לחודש." ראה גם משפט העבודה, פרק 10.3.01	י"פ 6230	אתר משרד המשפטים	שכר מינימום	הודעה בדבר שכר מינימום מעודכן	2/5/11
ראה גם הסכמים קיבוציים, פרק 17.1.3	י"פ 6230	אתר משרד המשפטים	ענפי הדפוס	הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם הקיבוצי הכללי (שמספרו 7031/2010), שבין התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל ארגון אומנויות הדפוס בישראל לבין ההסתדרות החדשה - איגוד עובדי הדפוס, שנחתם ביום 7.9.2010	2/5/11

אפריל 2011

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
בבקשה צריך לכתוב את פרטי בעלי הדין מימין, כדי שמשמאל ישאר מקום לשופט לכתוב החלטתו. התחולה בבית הדין לעבודה היא דרך תקנה 129(4) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב - 1991, המחילה את תקנה 215ו לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד - 1984. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15.2	י"פ 6229	אתר משרד המשפטים	סדרי דין	הוראות בדבר הגשת כתב טענות לפי תקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד - 1984	28/4/11
סכום התובענות שבסמכותו של רשם בית הדין לעבודה הוגדל ל- 41,000 שקלים חדשים. ראה לענין תנאי הסמכות האחרים, בסעיף 27(ב) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט - 1969. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.15 לענין החוק; וראה פסיקה לענין סמכויות רשמים בפרק 10.15.01	י"פ 6225	אתר משרד המשפטים	סדרי דין	הודעה בדבר סמכותו של רשם בית דין לעבודה	13/4/11
הסכם מתקן להסכם מיום 12.1.2011. תקופת ההסכם הוארכה, התוספות הוגדלו, ועוד. ראה גם, משפט העבודה פרק 991.4.15		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	תוספות לשכר ולפנסיה בשירות הציבורי	הסכם מסגרת במגזר הציבורי (מספריו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7028/2011 ו- 187/2011), בין המדינה, מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות, מרכז המועצות האזוריות, חבר המועצות הדתיות, המוסד לביטוח לאומי, שירות התעסוקה, האוניברסיטאות, שירותי בריאות כללית, איגודי ערים לכבאות ועוד לבין ההסתדרות הכללית החדשה	11/4/11
הוטלה חובת יצוג הולם בקרב העובדים של חברות ממשלתיות, של תאגידים שהוקמו בחוק (תאגידים סטטוטוריים), בעיריות, ובמועצות מקומיות. כמו כן נקבע כי חוק זה יהווה חלק מהגדרת "חקיקת השוויון בעבודה" לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. ראה לענין זה גם משפט העבודה פרק 10.22	ס"ח 2289	אתר הכנסת	שוויון בעבודה	חוק להרחבת הייצוג ההולם של בני העדה האתיופית בשירות הציבורי (תיקוני חקיקה), התשע"א - 2011	4/4/11

מרץ 2011

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
הגדרת חודש העבודה בסעיף 4 לחוק הותאמה לשבוע עבודה בן חמישה ימים; סעיף 5 לחוק תוקן כך שדמי המחלה יהיו בשיעור שכר מלא במקום שלושה רבעים (סע' 2 לחוק הקובע כי לא ישולמו דמי מחלה בגין היום הראשון וכו', לא תוקן). ראה לענין זה גם משפט העבודה, פרק 10.17	ס"ח 2285	אתר הכנסת	דמי מחלה	חוק דמי מחלה (תיקון מס' 4), התשע"א - 2011	28/3/11
ראה גם משפט העבודה, פרקים 12.4.2 ו- 12.4.9	י"פ 6217	אתר משרד המשפטים	תנאי עבודה - ענף המלונאות	הודעה על כוונה למתן צו הרחבה להסכם קיבוצי מיום 23.12.2010 (מספרו 7003/2011), בענף המלונאות	28/3/11
ההסכם שבוטל הובא בעבר בהסכמים קיבוציים פרק 12.7.1. ראה כיום בפרקים 18.1 ו- 18.1.9	י"פ 6217	אתר משרד המשפטים	ביטול הסכם קיבוצי - ציוד מכני הנדסי	הודעה בדבר ביטול הסכם קיבוצי שנחתם ביום 24.12.2006 ושמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7004/2007, בין התאחדות קבלני התשתיות ומפעילי הצמ"ה בישראל לבין ההסתדרות העובדים הלאומית	28/3/11
זה לא הסכם חדש. זה רק נוסח משולב שהצדדים עצמם ערכו, להסכמים קודמים. הודעה על כוונה למתן צו הרחבה פורסמה בי"פ 6250, התשע"א, 14.6.2011, עמ' 4756. ראה גם, משפט העבודה פרק 11.05		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	פנסיית חובה במשק - נוסח משולב	הסכם מסגרת לביטוח פנסיוני מקיף במשק; בין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה; מספרו 7021/2011	6/3/11

פברואר 2011

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נקבעו הוראות לענין שכר, עדכון תוספות שקליות, מכסת כוננויות, תפקוד, חופשת לימודים ועוד. ראה גם הסכמים קיבוציים פרק 13.4.5		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	תנאי עבודה ושכר - וטרינרים בשירות המדינה	הסכם קיבוצי (מספרו 88/2011), בין מדינת ישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, וסקצית הרופאים הוטרינרים בהסתדרות עובדי המדינה	14/2/11
פסק הדין חיזק את זכות העובדים לפרטיות הדואר האלקטרוני האישי שלהם, גם כאשר זה נשלח מתוך חשבון דואר שמספק המעביד. פסק הדין דן גם בסמכות המעביד להורות על דרך השימוש במחשביו ועוד. בפסק הדין גם נקבעו הוראות לענין זכות עובדים לפרטיות בקשר לדברים שהושלכו לפח במקום העבודה. הקשר הדברים היה קבילות ראיות הפוגעות בפרטיות. ראה לענין פרטיות גם משפט העבודה פרק 1.2; לענין זכות הניהול (פררוגטיבת הניהול), ראה בפרק 10.1.6.1. לענין ראיות ראה גם משפט העבודה פרק 10.15.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	פרטיות עובדים; זכות הניהול	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 90/08, 312/08, טלי איסקוב ענבר ואח' - מדינת ישראל, הממונה על חוק עבודת נשים פאנאיה בע״מ ואחרים	8/2/11
תוקף ההסכם הותנה גם במתן צו הרחבה (ההסכם ישולב בפרק 991.3 לקובץ ההסכמים הקיבוציים). ראה גם ההסכם בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית, מיום 2.1.2011. לענין שכר מינימום ראה גם משפט העבודה, פרק 10.3.01		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	שכר מינימום	הסכם קיבוצי כללי לעדכון שכר המינימום במשק הישראלי (מספרו 7012/2011), בין לשכת המסחר תל-אביב והמרכז לבין הסתדרות העובדים הלאומית	6/2/11

ינואר 2011

הערות	קישור למסמך pdf	מקור	נושא	תיאור המסמך	תאריך
נקבע שאי-ביצוע פעולות לתיקון ליקויים שנמצאו בדוח מבקר המדנה, יכול להוות עבירת משמעת. לענין משמעת ראה גם הסכמים קיבוציים, פרק 12.1.7.01	ס"ח 2275	אתר הכנסת	משמעת	חוק מבקר המדינה (תיקון מס' 44), התשע"א - 2011	31/1/11
שונו כללי פרשנות חוזים: מתן עדיפות ללשון החוזה; ועיגון חקיקתי לכלל בדבר פרשנות נגד המנסח. לענין פרשנות חוזה העבודה, ראה גם משפט העבודה פרק 10.1.6.1	ס"ח 2273	אתר הכנסת	פרשנות חוזה	חוק החוזים (חלק כללי) (תיקון מס' 2), התשע"א - 2011	26/1/11
נדונו, בין היתר, אישורי מחלה סותרים (אישור מלא, ואישורים לעבודה חלקית בגין אותה התקופה), טענה בדבר זניחת העבודה, ופיטורים - לענין מחלה, ראה גם משפט העבודה פרק 10.17. לענין פיטורים ראה בפרק 10.10.1	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	העדרות בגין מחלה; דמי מחלה; פיטורים	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 656/08, 656.1/08, ג'סיקה מוצניק - חברת לוי פמלי בע"מ	20/1/11
בין היתר, נהפכה הלכה קודמת ונקבע כי לא קיימת חזקה לפיה המשתמש בעבודה הוא המעביד; נפסק כי זהות המעביד תקבע בין היתר באופן שימנע פגיעה בעובדים - ונקבעו מדדים חדשים לענין זה כגון פגיעה בהגנה ארגונית; ונדונה האבחנה בין מיקור מוסווה של כוח אדם לבין מיקור חוץ של פונקציה. ראה לענינים אלה גם משפט העבודה, פרק 10.1.6	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	מיקור חוץ, זהות המעביד, יחסי עובד ומעביד ועוד	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 478/09, יצחק חסידים - עיריית ירושלים והחברה לאוטומציה במינהל השלטון המקומי בע״מ	13/1/11
תוספות שכר; תוספת מעונות; הגדלת הפרשות לפנסיה; תיקון הסכם המעבר לפנסיה צוברת ופיצוי בעת פרישה בגין ימי מחלה שלא נוצלו. חלק מהסכמי המסגרת ישולבו בהסכמים קיבוציים פרק 991.4.15 וההסכם המתקן את הסכם המעבר לפנסיה צוברת ישולב במשפט העבודה פרק 11.04.4		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	שכר, תוספות, הפרשות ופיצוי בעד חופשת מחלה שלא נוצלה	ביום 12/1/2011 נכרתו כנראה שלושה הסכמי מסגרת במגזר הציבורי	12/1/11
בין היתר, הוחמרו תנאי הרישוי ואמצעי האכיפה בקשר ללשכות תעסוקה פרטיות. ראה גם, משפט העבודה פרק 10.11	ס"ח 2271	אתר הכנסת	בין היתר, לשכות תעסוקה פרטיות	חוק המדיניות הכלכלית לשנים 2011 ו–2012 (תיקוני חקיקה), התשע"א - 2011 חוק שירות התעסוקה, התשי"ט - 1959 תיקון מס' 18 - תיקון עקיף	6/1/11
אושרה הגשתה של תובענה ייצוגית. בית הדין קבע מספר הלכות חדשות והפך מספר הלכות קודמות. זאת בקשר לאפשרות להגיש תובענות ייצוגיות במקום עבודה מאורגן (סע' 10(3) לתוספת השניה) - לענין זה נפסק בין היתר כי ניתן להגישה כאשר הזכות מבוססת על צו הרחבה, וכאשר מעביד ניסה להצטרף באופן רטרואקטיבי לארגון מעבידים (אולי כדי להחיל הסכם קיבוצי ולמנוע האישור). השופטים היו חלוקים בניהם בקשר לאפשרות החריגה מהוראת סעיף 10(3) הנ"ל; חודשו הלכות גם בקשר לשיקולים לאישור תובענות ייצוגיות, למועד בו תשלום לתובע הייצוגי ישלול עילה אישית וימנע אישור הגשת התביעה הייצוגית ועוד. ראה גם משפט העבודה פרק 10.15.9	פסק הדין	אתר הנהלת בתי המשפט	תובענות ייצוגיות	פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 629/07, יגאל וירון - תבל אבטחה ניקיון ושירותים בע"מ; הסתדרות העובדים הכללית החדשה; הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל; ועמותת קו לעובד	3/1/11
קובע העלאות של שכר המינימום ל- 4,100 ש"ח ביום 1.7.2011 ול- 4,300 ש"ח ביום 1.10.2012 אלא שנקבע בו שהוא לא יכנס לתוקף עד לתיקון חקיקה מתאים או להוצאת צו הרחבה ההסכם ישולב בהסכמים קיבוציים פרק 991.3 ראה את טבלת שיעורי שכר המינימום, בפרק 991.3.1 שם. ראה את חוק שכר המינימום, במשפט העבודה פרק 10.3.01		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	שכר מינימום	הסכם קיבוצי כללי לעדכון שכר המינימום במשק הישראלי; נכרת בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה	2/1/11
מקסימום הסכום הועמד, החל מיום 1.1.2011, על 24.40 ש"ח ליום עבודה. ראה גם, משפט העבודה פרק 991.6		משרד התעשיה, מסחר ותעסוקה	הוצאות נסיעה לעבודה וממנה	הסכם קיבוצי כללי (מספרו 7022/11), בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה	1/1/11